朔州市邮政管理局“四把标尺”做好公务员年度考核工作

近日，朔州市邮政管理局深入落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要指示，坚持以“四把标尺”为导向，全面、客观、公正地开展公务员年度考核，切实发挥考核的激励鞭策作用。

一是坚持政治标准，校准“德”之标尺。在考核指标设定中将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为共性指标，以岗位职责、专项工作作为个性指标，全方位对公务员表现进行客观评价。评选出“想干事、敢担当、善作为”的优秀同志，充分发挥示范引领作用。

二是突出能力实绩，细化“能”“绩”标尺。围绕全省邮政管理局系统“管理杯”考核和市委目标责任考核指标，立足实际细化量化考核指标，重点考核公务员在推动高质量发展、寄递物流全覆盖、寄递渠道安全稳定保障和关爱快递小哥等方面的能力和成效，激励公务员立足本职岗位，扬长补短，不断提升工作能力和业务水平。

三是加强日常权重，严抓“勤”之标尺。将年度考核与平时考核相结合，强化对公务员日常表现和重点工作成绩的考量积累管理，做到“考核在年底，功夫在平时”。

四是注重结果运用，善用“奖”之标尺。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，注重把年度考核结果与干部提拔任用、交流调整、职级晋升、表彰奖励结合，形成“凭工作实绩用干部”的鲜明导向，确保有为者有位、无为者失位，激发公务员队伍的内生动力和活力。

下一步，朔州局还将进一步提升公务员考核工作的科学性和公正性，将更多的考核权重放到平时，将公务员考核打造成为发挥特点优势、找准短板不足、对标一流提升的系统性工作，为谱写交通强国邮政篇提供强有力的干部队伍保障。

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