市邮政管理局开展公务员年度考核工作

朔州市邮政管理局深入贯彻《公务员法》《关于进步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，配套制度构建分类分层、科学合理的年度考核综合评价闭环，突出“三好”将干部选育管用的各个环节衔接起来，着力考准考实干部政治素质、德才表现、实绩实效，最大限度激励广大干部担当作为，有效引导广大干部挺膺担当、建功新时代。

一是突出立好考核标尺。坚持突出重点、实事求是，以省局“管理杯”考核指标为标尺制定年度考核工作方案，突出政治“首考”，把政治素养和党性修养作为考核重要内容、必考项目；合理设定任务指标,以明晰的考核重点彰显正确考核导向；注重实绩实效，将考核重点从“做没做”向“优不优”转变以正确考核导向引领干事创业导向。

二是突出画好考核成像。坚持“考人”与“考事”结合，在考核指标、重点任务、岗位职责中掌握干部履职和实绩情况，为考准考实干部掌握一手资料。坚持“定性”与“定量”结合。党组通过干部一贯表现、民主测评和干群评价，对德能勤绩廉指标要素，形成总体和分项评价得分，精准划定等次。

三是突出用好考核成果。认真做好年度考核“后半篇文章”，将考核结果充分运用到评先评优、晋升晋级、培养管理和激励关爱上，注重形成比学赶超的良好生态、树立有为有位的用人导向、重视日常培育成长和坚持长期关爱关怀解忧去困，为干部干事创业和个人发展成长营造最优环境。

通讯员：高伟