平鲁区多措并举选派机关事业单位干部到村任职

为贯彻落实省委、市委选派干部到村任职决策部署，平鲁区委精心组织，严格程序，紧扣“精准定岗、精准选人、精准发力”三个重点环节，扎实做好选派工作。区委组织部经过综合选派干部的工作经历、个人意愿、派出部门职能优势和选派村自身特点，反复酝酿选派人选，确定选派干部46名，其中乡镇干部31名，区直机关事业单位干部15名，包含3名第一书记和3名工作队员。目前，选派机关事业单位干部全部到岗履职。

聚焦“六类”重点，精准定岗。区委组织部多次召开会议，统筹推进此项工作，重点向贫困村、软弱涣散村、乡村振兴任务重的村、村级集体经济薄弱村等“六类”情形村选派。各乡镇对村“两委”班子运行情况进行分析，对班子战斗力、发挥作用等方面进行认真评估，初步确定选派任职村。区委组织部根据全区农村基层党组织建设实际，会同乡镇确定选派岗位46个。

坚持“七个”标准，精准选人。为真正把那些想干事、能干事、善干事的“硬干部”选出来、派下去，区委组织部加大宣传力度，多形式、多渠道、全覆盖向全区各机关事业单位发放“求贤贴”，同时明确选派干部的范围、条件等7条选派标准。全区干部踊跃报名，通过个人自愿、组织推荐相结合方式，报名参加选派51人。区委组织部按照村党组织书记备案管理区级联审制度要求，联合纪检、统战、政法等8家单位对选派干部进行联审。成立4个考察组到相关单位全面考察了解选派干部工作表现。

建立“五项”制度，切实发挥作用。5月20日区委专门召开选派机关事业单位干部到村任职工作会议，明确选派干部履职任务、激励保障、日常管理等5项制度。进一步明确考评制度。把建强基层组织、改善保障民生、推进乡村振兴等工作情况纳入干部到村任职年度目标考核体系;进一步明确激励制度。每月为任职干部发放补贴2000元，年底奖励按照不低于本区上年度农民人均可支配收入2.5倍标准落实，“一肩挑”的不低于3倍标准落实;进一步明确管理制度。实行属地管理，由乡镇党委负责日常管理，严格落实农村“两委”干部坐班值班制、村“两委”主干“五天四夜”驻村工作纪律;进一步明确帮带制度。乡镇党委选派农村工作经验丰富、熟悉工作的同志“一对一”结对帮带选派干部;进一步明确召回制度。建立“三种情形”谈话提醒制度，杜绝选派干部“混日子”、“熬经历”、“图待遇”等思想。通过多措并举、多点发力促使选派干部尽快转变角色、适应岗位、发挥作用。