省人社厅：春招正当时 这些行为用人单位不能有

春招正当时，用人单位不能有这些行为

眼下正值“金三银四”春招黄金期，人才市场迎来求职高峰，各用人单位也纷纷开启“揽才大战”。在这场人才与岗位双向奔赴的热潮中，省人社厅于近日特别提醒用人单位，招聘过程中有诸多事项需要注意，一些行为更是不能有。

1、可以通过多种途径自主招聘

目前，用人单位可以通过多种途径自主招用人员，比如委托公共就业服务机构或职业中介机构；参加职业招聘洽谈会；委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息；利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息；以及其他合法途径。

人社部门提醒，用人单位招用人员，应当提供招用人员简章，并出示营业执照（副本）或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明。招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。

对于劳动者希望了解的其他信息，要知无不言。并且要及时回应劳动者是否被录用的关切，根据劳动者的要求，快速反馈录用情况。

特别要注意的是，用人单位必须对劳动者的个人资料严格保密，切实保障劳动者的个人隐私和权益。

2、招用人员时这些“雷区”不能踩

在招聘过程中，用人单位有不少“雷区”不能踩，一些行为一旦出现，不仅会损害求职者的利益，还会面临法律风险。

提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告是绝对禁止的。扣押被录用人员的居民身份证和其他证件，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的行为也不可取。招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员，同样是违法行为。不能招用无合法身份证件的人员，这不仅存在法律风险，还可能给企业带来管理上的难题。

另外，在招聘过程中，用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾，不得歧视残疾人。

需要明确的是，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，用人单位在招用人员时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

对于从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，用人单位应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员；若招用未持相应证书人员，须组织其在上岗前参加专门培训，取得职业资格证书后才可上岗。

记者：本台